Проверка сотрудников частными детективами нашего агентства позволяет выявить скрытые факты биографии потенциальных сотрудников, предотвращать шпионаж.
Проверка потенциальных сотрудников перед принятием на работу – это отличная возможность узнать о человеке то, о чем он умолчал в своем резюме. Ведь стремясь устроиться на хорошую работу, многие из нас утаивают значимые аспекты своей жизни, которые в дальнейшем могут негативно сказаться на качестве работы и её результате. Чтобы избежать таких неприятных сюрпризов, нанимателю стоит тщательно изучать кандидатов.
Проверка кандидатов на работу чаще всего сводится к простому сопоставлению их данных с общими требованиями: образование, наличие необходимых навыков, возраст, пол. В некоторых случаях особое внимание уделяется наличию опыта работы в этой сфере. Но опасность может скрываться вовсе не в том, что человек что-то не умеет.
• наличие проблем с алкоголем или наркотиками. Конечно, нельзя осудить человека, если когда-то он употреблял. Но если в его жизни до сих пор случаются запои или же он регулярно употребляет наркотики – это может стать серьезным препятствием на пути к эффективному сотрудничеству;
• судимости и правонарушения. Также достаточно тонкий вопрос. С одной стороны погашенная судимость не может быть использована в качестве причины для отказа при приеме на работу. Но с другой стороны – захотите ли вы нанять водителя, который едва ли не еженедельно нарушает правила дорожного движения и был участников ДТП в результате управления автомобилем в нетрезвом виде?
• долги, кредиты, невыполненные обязательства. В данном случае речь вовсе не о кредите на холодильник, который семья исправно выплачивает. Значение имеют существенные просрочки, а также уклонение от выплат. Доверять такому человеку работу с финансами компании очевидно не стоит.
Если для работодателя действительно важно знать о своем будущем работнике всё, стоит обратиться в детективное Агентство и заказать услугу проверки потенциального сотрудника. Это позволит избежать ненужных рисков и понять, можно ли доверять человеку, который находится перед вами.
Два основных аспекта, которые обычно интересуют работодателя – проверить человека на судимость и убедиться в том, что кредитная история при приеме на работу хорошая. Многим кажется, что этой информации более чем достаточно для понимания характера человека и его возможных действий в дальнейшем.
Но это лишь верхушка айсберга, которая не всегда дает полное понимание картины. Только получив полную и достоверную информацию о прошлом человека, можно принять решение о том, стоит ли какой-либо аспект его жизни внимания. И безопасно ли доверять ему работу, на которую он претендует.
Более того, стоит узнать, обращались ли другие люди с заявлениями на этого человека, участвовал ли он в конфликтах с предыдущим работодателем, почему на самом деле принял решение сменить работу.
Частные детективы имеют возможность проверить как отдельные аспекты жизни человека, так и получить общую картину его прошлой жизни. Очень часто приходится сталкиваться с тем, что после нескольких месяцев работы на новом месте человек совершает правонарушение, которое до этого много раз повторял на предыдущих местах работы. Просто никто не поинтересовался его прошлым. И в результате компания несет значительные убытки.
Обратиться к частному детективу для проверки потенциального сотрудника может как большая компания, так и частный предприниматель, который только планирует сотрудничество. Независимо от количества наемных работников и масштабов бизнеса, мы готовы помочь вам узнать все, что необходимо и предоставим достоверную информацию о жизни человека, который вас заинтересовал.
Для этого достаточно обратиться в Агентство и заказать данную услугу. Свой запрос можно оставить на электронной почте компании, написать нам в мессенджеры или в любое удобное время связаться по телефону. Наш сотрудник назначит вам консультацию, где с ведущим детективом по таким вопросам вы сможете обсудить все интересующие вас вопросы и договориться о сотрудничестве.